人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.-南京自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷三

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

人力资源需求预测的定性方法是（）,.,.

A、管理评价法
B、趋势分析法
C、比率分析法
D、工作负荷法

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下列选项中，主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是（）,.,.

A、人力资本
B、人力资源
C、人口资源
D、人才资源

下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评估指标的有（）

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
E、领导层

关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）,.,.

A、产业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活性模式

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